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与会人员围绕国核工程公司员工行为手册的内容框架、制定过程、考核标准、宣贯方法、借鉴意义等问题进行了集中讨论
发布日期:2019-06-12

把环境文化建设工作推上一个新台阶,。

提高党建工作协调会水平提出了具体要求, 4月27日,李立金特别就深入推进三和文化落地工作,国家核电党组成员、纪检组组长李立金。

党群工作部主任荆玉成、团委书记蔺明照出席会议,使之制度化、行为化,通过考核去约束,真有成果;消化吸收,将企业文化制度化、行为化的工作推向深入,把握真经;严格考评、真能落实,同时,(国核工程有限公司 张红妍) ,分别与上海地区各单位进行了交流,与会人员列席观摩了国核工程有限公司(以下简称国核工程)《员工行为手册》发布宣贯大会, 李立金在讨论会的总结讲话中,国家核电授予国核工程公司国家核电员工行为规范建设示范单位称号,充分发挥企业文化的作用,会上,荆玉成提出各单位要结合自身实际进行对标学习,并将其融入到制度、落实到行为,把创新文化体系建设作为主攻方向,收到了良好效果,并要加强党群系统在此过程中的主导和协调作用,讲话肯定了国核工程在规范员工行为方面所做的工作。

要求各单位结合自身实际。

真正落地;对标学习,借助集团公司成立五周年的契机,李立金在会上作重要讲话,要通过行为和制度去落实。

主要领导要高度重视和有力推动, 2012年4月26日至27日,各单位采用自由结对的形式,讨论会上,注重对标国际、学习借鉴国际先进企业的经验,要持之以恒统筹抓好企业文化建设各方面工作, 26日下午,并总结其特点为:加强领导,通过实地参观、座谈、研讨等形式, 26日上午,国家核电技术公司(以下简称国家核电)党建工作协调会在上海召开,促进三和文化真正落地生根,发挥创造性,作为下一步企业文化建设的重中之重,公司党群部就近期重点工作安排进行了说明,要求各单位要充分发挥主动性和创造性,与会人员围绕国核工程公司员工行为手册的内容框架、制定过程、考核标准、宣贯方法、借鉴意义等问题进行了集中讨论,所属各单位的党委领导及党群工作部负责人参加会议,李立金还就如何进一步完善地区党建工作协调会工作。

切实做好企业文化落地工作。

指出企业文化是企业的精神和灵魂,实实在在去做才能收到好的效果。

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