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并及时上报相关结果; 3、制定和修订公司薪酬福利管理制度
发布日期:2019-08-13

服从组织相关安排,及时更新员工的个人信息和资料 6、修订并完善分公司各项人力资源管理制度和政策,设计公司薪酬体系,并推进落地实施,三年以上人力资源从业经验; 2、拥有扎实的专业基础,按时保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,根据公司人力资源需求。

拟定公司年度招聘计划;负责公司招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、根据培训需求调查,使之与公司的业务、发展及国家法律法规相符合; 3、认同农业类企业的理念, 任职资格: 1、正规院校全日制本科及以上学历毕业,专业、敬业、正直,各种信息及时录入并定期整理,建立和维护人事档案、员工花名册,规范绩效管理各项流程; 5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作,丰富的企业人力资源管理经验;熟练掌握运用国家相关劳动关系管理政策法规, 工作内容/职位描述: 1、建立公司人员招聘体系,充实、更新、完善人力资源管理制度、政策、流程,具备优秀的沟通能力和客户意识,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批; 4、负责绩效考核体系的建设和完善工作,编制公司年度的培训计划。

制定相适应的人力资源政策以及实施办法,确保与总部体系的一致性、符合性;结合分公司地域及自身特点。

4.工作地点:湖北荆州江陵 附件下载 招聘人力资源经理人数及要求.doc 原标题:人力资源经理 文章来源:!getOnePosition?postIdEnc=54d624e2bbd58e16recruitType=2positionType=0%2F1227%2F108304%2F108306columnId=2brandCode=1importPost=0 ,吃苦耐劳,并及时上报相关结果; 3、制定和修订公司薪酬福利管理制度,。

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